Filiz Çınar Köşe Yazısı: GERÇEK LİDERLİK, “BEN” DEĞİL “BİZ” DİYEBİLME ERDEMİDİR. Filiz Çınar Köşe Yazısı: GERÇEK LİDERLİK, “BEN” DEĞİL “BİZ” DİYEBİLME ERDEMİDİR.
Liderlik bir makam, bir unvan, bir fotoğraf karesi ya da alkışların merkezinde yer alma çabası değildir.
Liderlik; bir duruş, bir bilinç, bir karakter ve her şeyden önce bir sorumluluk anlayışıdır.
Gerçek bir lider, kendisini görünür kılmak için başkalarının emeğini görünmez hâle getirmez. Çünkü bilir ki hiçbir büyük başarı yalnızca tek bir insanın düşüncesiyle, çabasıyla ve varlığıyla ortaya çıkmaz.
Her başarının arkasında düşünen, üreten, emek veren, zaman ayıran, sorumluluk üstlenen, destekleyen ve çoğu zaman sessizce katkı sunan insanlar vardır.
İşte liderlik, o insanların varlığını fark edebilmekle başlar.
“Ben yaptım” demek egonun, “Biz başardık” diyebilmek ise ortak bilincin ve olgunluğun ifadesidir.
Gerçek lider, başarıyı kendisine mal etmek yerine onu mümkün kılan herkese hakkını teslim eder.
Çünkü liderlik, insanların önünde yürümekten ibaret değildir. Bazen onların yanında yürümek, bazen geride durup onları desteklemek, bazen de kendi ışığını biraz geri çekerek başkalarının parlamasına alan açabilmektir.
Bir liderin gerçek gücü, çevresindeki insanların kendilerini ne kadar değerli, güvende ve sürecin bir parçası hissettikleriyle anlaşılır.
Liderlik insanları yönetme sanatı olduğu kadar, insan onuruna, emeğine ve ortak değerlere gösterilen saygının da bir yansımasıdır.
Birlikte alınan kararları, birlikte yürütülen çalışmaları ve ortak emekle ortaya çıkan sonuçları yalnızca kişisel bir başarı hikâyesine dönüştürmek, liderliğin özündeki dayanışma ruhunu zayıflatır.
Oysa güçlü liderler bilirler ki başarı paylaşıldıkça büyür, takdir çoğaldıkça güven gelişir, güven geliştikçe insanlar daha büyük hedefler için gönüllü olarak bir araya gelir.
Gerçek lider, kendisine bağlı insanlar oluşturmak yerine kendi ayakları üzerinde durabilen, düşünebilen, üretebilen ve gerektiğinde liderlik sorumluluğu üstlenebilen bireyler yetiştirir.
Çünkü onun amacı vazgeçilmez olmak değil, kalıcı bir değer oluşturmaktır.
Makamlar geçicidir. Unvanlar değişir. Fotoğraflar zamanla unutulur. Ancak insanlarda bıraktığımız iz, gösterdiğimiz vefa ve oluşturduğumuz ortak değerler yaşamaya devam eder.
Bir toplantının, bir projenin, bir organizasyonun gerçek başarısı yalnızca kimlerin ön sırada oturduğuyla, kimlerin fotoğraflarda yer aldığıyla ya da kimin adının daha fazla anıldığıyla ölçülemez.
Asıl başarı; o masaya hangi fikirlerin taşındığı, hangi insanların emek verdiği, hangi sorumlulukların paylaşıldığı ve toplum adına nasıl bir değer üretildiğiyle ölçülür.
Özellikle toplumsal fayda amacıyla yürütülen çalışmalarda kişisel görünürlük, ortak amacın önüne geçmemelidir.
Çünkü sivil toplumun ruhunda rekabetten çok dayanışma, kişisel çıkardan çok toplumsal sorumluluk, bireysel gösterişten çok ortak iyilik vardır.
Bir insanın liderliği, başkalarının emeğini ne kadar sahiplenebildiğiyle değil, o emeğe ne kadar saygı gösterebildiğiyle anlaşılır.
Olgun bir lider, alkışları paylaşmaktan çekinmez. Başarıyı birlikte kutlar, sorumluluğu üstlenir, eleştiriyi dinler ve gerektiğinde kendi eksiklikleriyle yüzleşebilir.
Çünkü gerçek özgüven, sürekli kendini kanıtlama ihtiyacından özgürleşebilmektir.
Kendi değerinin farkında olan insan, başkasının değerini teslim etmekten korkmaz.
Bir başkasının başarısını görünür kılmak, kendi başarısından hiçbir şey eksiltmez. Tam tersine, insanın karakterini ve liderlik anlayışını yüceltir.
Ego görünmek ister, bilinç değer üretmek ister.
Ego alkış bekler, liderlik güven oluşturur.
Ego “Ben olmadan olmaz” der, gerçek liderlik “Birlikte çok daha fazlasını başarabiliriz” diyebilir.
Ve belki de liderliğin en önemli sınavı tam burada başlar:
Başarı geldiğinde kendimizi mi büyütüyoruz, yoksa birlikte yürüdüğümüz insanları da mı yükseltiyoruz?
Ben, liderliğin insanları gölgede bırakmak değil, onların potansiyellerini ortaya çıkarmak olduğuna inanıyorum.
Ben, ortak emeğin kişisel bir vitrine dönüştürülmesinden değil, ortak değerlerin geleceğe taşınmasından yanayım.
Ben, insanların birbirleriyle yarıştığı değil, birbirlerinin gelişimine katkı sunduğu bir liderlik anlayışını önemsiyorum.
Çünkü gerçek başarı, yalnızca bir kişinin yükselmesi değil, birlikte yürüyen herkesin gelişebilmesidir.
Ve unutmayalım:
Bir liderin büyüklüğü, fotoğrafın neresinde durduğuyla değil, o fotoğrafta bulunmasa bile insanların gönlünde nasıl bir yer edindiğiyle anlaşılır.
Gerçek liderlik, “Ben buradayım” diye sesini yükseltmek değil, “Biz birlikte varız” diyerek ortak bir geleceğe öncülük edebilmektir.
Sevgiyle, saygıyla, bilinçle ve ortak akılla…
Filiz Çınar
Yazar | Eğitmen | Yaşam Koçu
